Publication:
Türk İş Hukukunda işverenin yönetim hakkı

dc.contributor.advisorEsener, Turhan
dc.contributor.authorAltıntepe, Ayşen
dc.date.accessioned2017-10-20T07:38:49Z
dc.date.available2017-10-20T07:38:49Z
dc.date.issued2014-01
dc.descriptionL'objet de cette thèse est de déterminer dans le Droit du Travail Turc la nécessité du pouvoir de direction de l'employeur, son champ d'application, ses ressources et caractéristiques juridiques, l'influence sur les obligations nées des relations de travail de l'employé, les droits dans le cadre de ce pouvoir, les conséquences du non respect des instructions données sur base de ce pouvoir ainsi que les limites du pouvoir de direction de l'employeur. Le but de cette thèse est d'étudier le pouvoir de direction de l'employeur au point de vue surtout du Droit du Travail Turc et par ailleurs au point de vue du Droit du Travail Français dans son cadre général. Dans la première partie de cette thèse seront traités les points suivants: le concept du pouvoir de direction de l'Employeur, le fondement juridique de ce pouvoir et ses caractéristiques. Dans la deuxième partie seront examinés les champs d'Application du pouvoir de direction de l'Employeur et les modifications des conditions de travail en Droit Turc et Droit Français. Dans cette partie, seront aussi analysés les champs d'application des types de contrat de travail engendrés suite à la flexibilité dans le Droit du Travail. Finalement dans la dernière partie de la thèse il sera question sous le titre des limites du pouvoir de direction de l'employeur, le principe de l'égalité de traitement de l'employeur, du Principe d'immunité de la personne, du principe du respect de la vie privée par rapport au pouvoir de direction de l'employeur.tr_TR
dc.description.abstractBu çalışmanın konusu, Türk İş Hukuku bakımından işverenin yönetim hakkının gerekliliği, uygulanma alanı, hukuksal kaynağı ve niteliği, işçinin iş ilişkisinden doğan borçları üzerinde etkisinin belirlenmesinin yanı sıra; bu hak kapsamındaki haklar, bu hakka dayanılarak verilen talimatlara uyulmamasının doğuracağı sonuçlar ve işverenin yönetim hakkının sınırlarının tespit edilmesidir. Çalışmanın amacı işverenin yönetim hakkını esas olarak Türk İş Hukuku ve yeri geldikçe genel çerçevesiyle Fransız İş Hukuku açısından etüd etmek olacaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, işverenin yönetim hakkı kavramı, bu hakkın hukuksal kaynağı ve niteliğiyle birlikte verildikten sonra yönetim hakkının uygulanmasını incelediğimiz ikinci bölümde özellikle çalışma şartlarının değiştirilmesi Türk ve Fransız Hukuku bakımından ele alınmıştır. Bu bölümde yönetim hakkının iş hukukunda esnekleşme sonucu ortaya çıkan kimi iş sözleşmesi türleri bakımından uygulanma şekli üzerinde de durulmuştur. Nihayet çalışmamızın son bölümünü oluşturan işverenin yönetim hakkının sınırları başlığı altında işverenin eşit işlem yükümlülüğü, kişi dokunulmazlığı ilkesi, özel yaşamın gizliliği ilkesi işverenin yönetim hakkıyla ilişkileri bakımından incelenmiştir.tr_TR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11413/1713
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİstanbul Kültür Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Anabilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalıtr_TR
dc.subjectTürk İş Hukukutr_TR
dc.subjectTurkish Labor Lawtr_TR
dc.subjectYönetimtr_TR
dc.subjectManagementtr_TR
dc.subjectİş Hukukutr_TR
dc.subjectLabour Lawtr_TR
dc.subjectEmployertr_TR
dc.subjectİşverentr_TR
dc.titleTürk İş Hukukunda işverenin yönetim hakkıtr_TR
dc.titlePouvoir de direction de l'employeur dans le Droit du Travail Turc
dc.typeThesistr_TR
dspace.entity.typePublication
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
AyşenAltıntepeDokTez.pdf
Size:
3.84 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Doktora Tezi
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: