Show simple item record

AİHM Kararları Işığında Çalışma Hayatında Dini Semboller

dc.contributorİstanbul Kültür Üniversitesi / Hukuk Fakültesi / Kamu Hukuku Bölümütr_TR
dc.contributor.authorKorkmaz, Ömer
dc.contributor.authorManzel, Martin
dc.date.accessioned2018-12-28T14:26:13Z
dc.date.available2018-12-28T14:26:13Z
dc.date.issued2013-06
dc.identifier.issn1309-8837
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11413/4194
dc.description.abstractDie Religionsfreiheit ist einer der yragenden Pfeiler einer demokratischen Gesellschaft und findet daher in der Rechtsprechung des Europaische Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) entsprechende Beachtung. Massnahmen, welche die Religionsfreiheit des Einzelnen einschranken, müssen dem Grundsatz derVerhaltnismassigkeit ent sprechen. Sofern der Staat diese Rechte selber einschrankt, bedarf e seiner gesetzlichen Grundlage, vgl. Art 9 II. EMRK. In den Fallen, in denen Priyate, z.B. Mitgliedstaaten eine Schutzpflicht zukommen. Bei der Frage ob ein Eingriff in die Religionsfreiheit verhaltnismassig ist, kommt deb Vertragsstaaten, in Bzug auf die Gewichtung entgengesetzer Interessen und Rechtspositionen, ein Ermessens und Beurteilungsspielraum zu, der jedoch der Überprüfungskompetenz des EGMR unterliegt.tr_TR
dc.description.abstractDin Özgürlüğünün demokratik toplumun önemli temellerinden biri olduğu, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) içtihatlarında da ifadesini bulunmaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 9. maddesinde düzenlenen bu özgürlüğe yapılan her türlü müdahalenin mutlaka orantılı olması gerekmekte; devletin bu özgürlüğe müdahale etmek istediği durumlarda da, bu müdahalenin kanun tarafından öngörülmüş olması gerekmektedir. Din özgürlüğünün özel kişilerin (şirket, işveren vb.) müdahalelerine karşı Korunması da, yine devletin pozitif yükümlülüğü içerisindedir. Sözleşme tarafından korunan bu hak ile başka bir hakkın çatışması durumunda, hakka yapılan müdahalenin orantılı olup olmadığı öncelikle ulusal mahkemelerin denetim yetkisindedir. Ancak somut olayın özelliklerine göre AİHM de orantılılık denetimi yapabilmektedir.
dc.language.isodetr_TR
dc.publisherSeçkin Yayıncılıktr_TR
dc.relationİstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisitr_TR
dc.subjectKonvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten (EMRK)tr_TR
dc.subjectArt. 9 EMRKtr_TR
dc.subjectReligionsfreiheit, Arbeitsrechttr_TR
dc.subjectReligiöse Symbole und Kleidungsvorschriften Kopftuch Kreuztr_TR
dc.subjectDin özgürlüğü
dc.subjectAvrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
dc.subjectAİHS m.9
dc.subjectBaş örtüsü ve haç gibi dini sembollerin kullanılması
dc.subjectİş hukuku ve din özgürlüğü
dc.titleReligiöse Symbole am Arbeitsplatz: Die aktuelle Rechtsprechung des EGMRtr_TR
dc.titleAİHM Kararları Işığında Çalışma Hayatında Dini Semboller
dc.typeArticletr_TR
dc.contributor.authorID107762tr_TR


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record