Show simple item record

Örgütsel Değişimin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi

dc.contributor.authorToksoy, Andaç
dc.contributor.authorÇetin, Canan
dc.contributor.authorDemiralay, Tülay
dc.date.accessioned2019-05-21T12:46:11Z
dc.date.available2019-05-21T12:46:11Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11413/4783
dc.description.abstractToday, change and innovation concepts have become the most important components for organizational success. In this context, this paper tries to explain the effects of innovative work behaviors of employees and managers on the organizational change. For this purpose, in a public university in Istanbul, 150 master degree students working have been questionnaired to collect data regarding with understanding the relation between variables. The data gathered has been analyzed using SPSS.tr_TR
dc.description.abstractGünümüzde örgütlerin başarısı için değişim ve yenilik en önemli unsurlar haline gelmiştir. Bu bağlamda bu çalışmada, çalışanların ve yöneticilerin yenilikçi iş davranışının örgütsel değişim üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla İstanbul’da bulunan bir devlet üniversitesinde yüksek lisans yapan çalışan 150 kişiden elde edilen veriler değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklamak için kullanılmıştır. Veriler SPSS programında analiz edilmiştir.
dc.language.isoen_UStr_TR
dc.relationEurasian Business and Economics Journaltr_TR
dc.subjectOrganizational Changetr_TR
dc.subjectInnovative work Behaviourtr_TR
dc.subjectStructure Equation Modeltr_TR
dc.subjectÖrgütsel Değişimtr_TR
dc.subjectYenilikçi İş Davranışıtr_TR
dc.subjectYapısal Eşitlik Modelitr_TR
dc.titleOrganizational Change Effect on Innovative Work Behaviourtr_TR
dc.titleÖrgütsel Değişimin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi
dc.typeArticletr_TR
dc.contributor.authorID107396tr_TR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record