• Home
  • About
  • Policies
  • Contact
    • Türkçe
    • English
  • English 
    • Türkçe
    • English
  • Login
Advanced Search
View Item 
  •   Home
  • İKÜ Tezler / IKU Theses
  • Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  • Yüksek Lisans Tezleri / Master's Theses
  • İşletme Yüksek Lisans Programı / Business Administration Master's Degree Program
  • View Item
  •   Home
  • İKÜ Tezler / IKU Theses
  • Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  • Yüksek Lisans Tezleri / Master's Theses
  • İşletme Yüksek Lisans Programı / Business Administration Master's Degree Program
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

İşveren ve çalışanlar için maaş dışı yan hakların önemi

Thumbnail
View/Open
Erdem Yücesan YL Tez.pdf (1.070Mb)
Author
Yücesan, ERdem
Type
Thesis
Date
2019
Language
tr
Metadata
Show full item record
Abstract
İşletmeler insanların bir arada oldukları ve ortak çıkarlar için iş bölümü gerçekleştirdikleri örgütlerdir. Ancak çalışanların iş tatminlerinin sağlanmaması ya da örgüte bağlılığın olmaması halinde bu işletmelerin başarılı ve sürdürülebilir olması mümkün olmayacaktır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık, kişiye göre değişen kavramlar olmasına karşın, maaş dışında yan hakların var olması bu kavramları pozitif yönde etkilemektedir. Bu nedenle şirketlerin maaş dışı yan haklar konusunda kendilerini geliştirmeleri ve çalışanlara olanaklar yaratmaları gerekmektedir. Bu çalışmada alan yazın taraması ve anket uygulaması gerçekleştirilmiş, çalışanların maaş dışı yan haklar elde etmeleri halinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusunda nasıl etkilendikleri araştırılmıştır. Alan yazın taraması ve anket uygulaması yöntemlerinden faydalanılan çalışmada, ulaşım, yemek, teknoloji, üye iş yeri, özel sigorta gibi yan hakların çalışan memnuniyetini pozitif şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların anket sorularına doğru ve samimi yanıtlar verdiğinin kabul edilmesi, çalışmanın sınırlılığıdır.
 
A business organization is a person or a group of people working together in pursuit of the same commercial interest. The success of a business would not be sustainable unless having organizational commitment and employee satisfaction through the organization. Although organizational commitment and employee satisfaction are the terms varying individually, researches indicate that the fringe benefits effect positively on overall. For this reason, companies should extend fringe benefits and create more opportunities for their employees. This study is aimed to understand how organizational commitment and employee satisfaction are related with fringe benefits. According to literature reviews and survey research, a positive relation between them has been discovered with increasing fringe benefits such as medical and dental insurance, use of a company car or laptop, meals and employee discounts. Acceptance of that employees give accurate and sincere answers to survey questions is the limitation of the study.
 
Subject
Maaş
Maaş Dışı Yan Haklar
İş Tatmini
Örgütsel Motivasyon
Salary
Non-Salary Benefits
Job Satisfaction
Organizational Commitment
URI
https://hdl.handle.net/11413/5354
Collections
  • İşletme Yüksek Lisans Programı / Business Administration Master's Degree Program [81]

İstanbul Kültür University

Hakkında |Politika | Kütüphane | İletişim | Send Feedback | Admin

Istanbul Kültür University, Ataköy Campus E5 Karayolu Üzeri Bakırköy 34158, İstanbul / TURKEY
Copyright © İstanbul Kültür University

Creative Commons Lisansı
IKU Institutional Repository, Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Designed by  UNIREPOS

İKU Kütüphane


Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageBy PublisherRightsPubmedScopusWoSThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageBy PublisherRightsPubmedScopusWoS

My Account

Login

İstanbul Kültür University

Hakkında |Politika | Kütüphane | İletişim | Send Feedback | Admin

Istanbul Kültür University, Ataköy Campus E5 Karayolu Üzeri Bakırköy 34158, İstanbul / TURKEY
Copyright © İstanbul Kültür University

Creative Commons Lisansı
IKU Institutional Repository, Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Designed by  UNIREPOS